1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定，参与公司经营管理与决策

2.向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。

3.领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标，组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。

4.负责各体系下属的绩效考核，明确其岗位职责，岗位说明、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

5.根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供所需的人力资源。

6.领导制定完善公司管理制度体系，建立健全的内部文书、档案管理体系。负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况，组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。

7.会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。负责组织招聘、录用、解聘工作。

8.负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施，参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。

9.负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、 会议纪要等）及会后督查工作。

10.参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。

11.负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

12.负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效 时报总经理及董事长裁决。

13.按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。

14.负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系，负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人。

15.完成领导交办的其它工作。